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  • 人才战略

德来特目前已经拥有一支六十余人组成的研发设计团队,其中高级工程师6名、知名院校教授4名、外籍专家3名,博士8人,90%以上技术成员来自国内各大主机厂。成员涉及设计研发、试验试制、仿真分析、工艺生产等多个专业领域,均具有多年发动机开发和管理经验。

德来特发动机研发设计团队多次被评为优秀工业设计团队、企业技术创新团队。近年来主持多项国家级科技平台项目,国际科技合作项目、市级重大科技专项等。在获得良好的社会效益的同时完成了10余项突破性创新设计,近三年获得100余项自主专利成果、20 余篇专业论文的可喜成果。

未来五年是公司人才开发处于跨越式发展的重要时期,为实现公司成为中国内燃机行业领航企业的目标,本着“人才强企”的管理意识,“唯才是举,择才善用”的核心原则,公司在建立合理的人才结构、坚持技术创新、完善生活保障、优化管理创新等多个领域进行发展。

●  合理的人才结构和规模

公司注重创新人才的引进与培养,积极引进以内燃机机械设计、仿真分析、发动机台架试验、产品生产工艺等专业方向的中青年技术人才,培养具有高级职称,设计与工程开发能力、管理能力和创新能力突出的专业技术人员,成为专业技术与管理岗位带头人,全面提高科技人员队伍整体素质。

●  不断提升的创新研发水平

团队坚持走集成创新与自主发展道路,志在提高国内发动机产品性能,降低油耗,节能减排,大力促进我国发动机技术的发展。通过多款高性能发动机开发的成功经验,提高发动机研发与设计服务水平。

●  完善的生活办公条件

良好的办公环境,人性化的管理为员工创造愉快的工作氛围。除了为员工提供五险一金、工作餐、婚庆礼金、年节礼物、健康检查、员工旅游、素质拓展、带薪休假等多项基本福利,公司为员工提供购房补助、在职读研/博资助等多项福利政策。

●  健全的管理机制

公司在不断提升技术服务水平的同时,也逐步建立规范的管理规章制度,建立起尊重人才、培养人才、充分发挥个人潜能的用人机制,并通过不断完善人才引进、培养、选拔、使用、激励和保障体系,提高企业人才竞争力。

公司致力于营造“公平、公正、公开”的良性竞争氛围,为每一位员工提供完善的个人发展和培训机会,关心和尊重每一位员工。德来特,是一个致力于发动机技术发展的舞台,也是一个展示自我实现理想的舞台,诚邀您的加入。




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